Üretim yapan firmalar için 40 soruluk bir test:

 “Yazılımınız size ne kadar hizmet ediyor veya siz onu ne kadar etkin kullanıyorsunuz ?”

Aslında bilgisayar yazılımınızın (ERP veya Ticari Otomasyon Yazılımı olabilir)size ne kadar hizmet ettiği veya onu ne kadar etkin kullandığınız konusu biraz karışıktır ancak yine de bu testin size bir miktar ışık tutacağını ümit ediyorum.

 

Bu testi tek başınıza değil de bir grup çalışması olarak uygulamanızı öneririm, bu sayede uzun zamandır konuşmaya fırsat bulamadığınız noktalara da değinme şansı bulacağınızı düşünüyorum, iyi eğlenceler …

Not: Bu Test Kitapçığı siteye üye olduğunuzda adresinize otomatik olarak gönderilecektir, üyelik için sağ tarafta bulunan formu kullanabilirsiniz …


Bu resimde “Traditional Turkish Food” satan, üstelik bunu 1950′den beri yapan bir restoranın menüsünü görüyorsunuz. Menüde yaklaşık 80 çeşit yemek var ( bir ERP yazılımında bulunan modül sayısından biraz fazla …). Pizza, güveç, mezeler, kebap, krep, omlet, çorba, meksika biftek, diana biftek … dünya mutfakları gibi ama aynı zamanda da geleneksel !

Tıpkı bir çok ERP projesi gibi, her şeyden biraz var ama ortada bir şey yok.

Dikkat : Bu yazıyı ERP projesi gerçekleştirmiş, içinde yaşamış insanlar kolayca çözümleyecektir. Diğer kişiler omlet ile ERP arasında ilişkiyi kuramayabilir ancak onlar da böyle bir proje içine girdiklerinde muhtemelen beni anacaklardır.

Bu restoranın müşterilerden gelen talepler doğrultusunda çeşidini zaman içinde arttırmış olduğunu düşünüyorum.

Belki bir zamanlar balık lokantası veya pide yapan bir yerdi. Birgün bir aile geldi ve çocukları makarna ve köfte yemek istedi, başka bir zaman bir yabancı geldi ve şöyle acılı bir biftek yemek istedi, bir sabah birisi oturdu ve yiyecek ne var dedi … işte omlet belki o zaman menüye eklendi … sonra birisi sipariş alırken müşterinin riskini görmek istedi sistem de bir anda risk konusu ortaya çıktı … başka bir gün üretim planlamanın çizelgelemesi yok mu dendi … hop işte size çizelgeleme … diğer bir kullanıcı kendi kendine çalışan maliyetlendirme istedi … menünün derinliklerinde meğersem var mış …

Dünyada yazılmış bir çok ERP yazılımı muhtemelen böyle ortaya çıkmıştır, sonra bir kez veya iki kez daha büyük revizyon görerek bugünkü formlarına ulaşmışlardır. Hatta yan tarafta bulunan lokantayı da satın alıp menüye kağıtta kebap, humus, abagannuş ekler gibi insan kaynakları, demirbaş yönetimi de eklenmiş olabilir.

Şirketler ERP projelerine başlarken ekipler enerji dolu olurlar, neler neler planlarlar … Muhasebe, üretim planlama, maliyetlendirme, bakım, satınalma … hepsini bir araya getirecekler … Ama bir problem var, usta pide yapmayı biliyor ama biftek kösele gibi, makarna ise yapışıyor … Şimdi ne olacak ? Bir miktar müşteri kaybı doğal, bazı bölümler zamanla kendi beklentilerinin pek de başlangıçta hayal edildiği gibi olamayacağını anlamaya başlayıp kendi iç dünyalarına döndüler bile. Diğer yandan ERP proje ekibi devam ediyor ama toplantılar biraz daha tenha gerçekleşiyor.

Hedefe odaklanmak herkesin problemi, şimdi size desem ki “kişisel hedefiniz ne ?”, “şirketinizin hedefi ne ?” … Hemen cevap verebilir misiniz, bir de verdiğiniz cevaba giden bir yol var mı acaba ?

Mesela ERP projesi ile şirketinizin her noktasını tek veri tabanı etrafında birleştirmeyi hedeflediniz ama bundan yönetimin haberi yok veya onlar bu konuyu ilginç bulmuyorlar. Olabilir mi ? Evet, hatta çoğu kez böyle. Yönetimler ERP projesi ile yapılmak istenen şeyi ve bunun için kendi üstlerine düşeni pek anlamak istemezler. Bunun bir sebebi de bence projeler yönetime sunulurken çizilen çok geniş tablo. Yıllanmış yöneticiler öyle çabucak olacağı planlanan işlere pek inanmazlar.

ERP projesi gerçekleştirmek için sabır ve disiplin gerekir. Önce makarna kaç dakikada pişecek, bunu belirlemeli. Sonra ilk sos belki peynirli ama bence domatesli olan daha iyi. Peki domates sosunun içinde fesleğen olmalı mı veya sistem güvenlik stoklarını kendi kendine mi ayarlamalı. Enteresan bir konu bu, fesleğen koyarsak müşteri ne tepki verecek acaba, peki güvenlik stoğunu hammaddeler için otomatik hesaplayacak bir algoritma var mı ? Bunlar derin konular, biz şimdi güzel bir kıymalı sos yapalım, içine biraz soğan (ama güzelce kavrulmalı), biraz havuç (o da kavrulacak), sinirleri olmayan kıymayı da kavuralım, üzerine kırmızı domates (herkes sever) ve bırakalım pişsin. Siz yoksa kerevizli ahtapot sosu olmadan makarna yemeyenlerden misiniz …

Şu anda yürüyen sisteminizde tek eksiklik “satış siparişini alırken bir anda ihtiyacı hesaplayarak tedarikçilere sipariş gönderilmesi miydi ?”. Peki stoklarınız kayıtlarınız ile tutuyor mu ? Tutmuyor, ama sizce önemli değil öyle mi ? Enteresan, akşama limonlu – şekerli pizza yapalım da karnımız doysun öyleyse …

Hedef olmayınca böyle oluyor işte. Ulaşılabilir, gerçekçi hedef  olunca işler böyle sarpa sarmaz. Yöntemler, algoritmalar, uygulama disiplinlerine gereken önemi verirseniz akşama limonlu-şekerli pizza yerine şöyle bol peynirli, belki biraz sucuk, biraz jambon, zeytin falan olan güzel bir pizza yiyebilirsiniz. Afiyet olsun.

Bu IBAN numarası denilen şey biraz uzun, TRXX 1234 9876 5432 OOOO 1111 55  gibi bir şey oluyor. Problem ise normal yazılırken 4 hanede bir boşluk verilmesi ve dolayısı ile bilgisayar ortamında  “32″ karakterlik yer kaplamasından ortaya çıkıyor. Şimdi olay şöyle oluyor :

1. Birisi birisinden IBAN numarasını istiyor, karşı taraf % 95 ihtimalle e-posta mesajı olarak yazıyor ve muhtemelen boşluklu ve 32 karakter (IBAN 26 karakter) geliyor …

2. Mesajı alan kişi bunu kopyalıyor ve banka ekranında bulunan sahaya yapıştırıyor … elbette tam yapışmıyor çünkü bankanın programcısı burasını 26 hane yapmış, IBAN ucundan kesiliyor …

3. Mesajı alan kişi şimdi arada bulunan boşlukları teker teker siliyor, geriye kalan haneleri de eli ile yazıyor.

Şimdi kaybedilen zamanı ve hata yapma ihtimalini bir düşünün. Eğer programcımız bu ihtimali düşünerek (nasıl düşünülmemiş olduğu da enteresan !) tedbir almış olsaydı herhalde 1 saniye sürecekti ama şimdi en azından 15 saniye sürüyor. 1 veya 15 saniye ne fark eder diyebilirsiniz … şimdi bir hesap yapalım.

Bir şirketin 300 cari hesabı bunların da ortalama 3 banka hesabı olsun toplam 900 eder, 900 saniye yerine 900*15 = 13 500 saniye harcanacak, bir bankanın böyle 10 000 hesabı olsa toplam 130 500 000 saniye eder diğer bir deyim ile 36 000 saat gibi bir şey, bence bu hesabın fazlası yok ama eksiği vardır … Diğer bir deyimle durumu özetleyelim. Basit bir program özelliği ile, belki programcının 1-2 saat harcaması ile toplum 36 000 saat ve bir yığın olası hatadan kurtulabilirdi … İşte israf böyle bir şey ve yok edilmesi hiç te zor değil.

Tags: ,

Şimdi vereceğim liste size sıkıcı gelebilir ama ERP Projeleri sadece konuşarak yapılmıyor. İzlemeniz gereken hem bilgisayar yazılımlarının devreye alınması için yapılması gereken teknik veya düzenleme çalışmaları hem de mevcut süreçlerin yenileri ile yer değiştirip değiştirmedikleri (çalışanların bir yandan da eski düzeni koruyor olmaları sık rastlanan bir olaydır).

Örneğin Satınalma Bölümü ile ilgili bir çalışma yaparken :

- Talepten başlayıp depoya yerleştirme aşamasına kadar izleyeceğiniz yol ve ERP yazılımınızın hangi aşamalarda karşınıza çıkacağı
- Bu süreçte kullanılan formların listesi, hangileri ve nasıl yeni süreçte yer alacak, tasarımları nasıl olacak
- Normal olmayan bir durumda ne yapılacak (örneğin siparişte olandan fazla malzeme geldiğinde kim kime ne söyleyecek)
- Etiketleme yapılacak ise ne tür malzeme kullanılacak, etiketler tedarikçi tarafından mı sizin tarafınızdan mı hazırlanacak
- Malzeme depoya geldiğinde ne kadar süre içinde bilgisayar sistemine işlenecek, ne kadar sürede raftaki yerini alacak
- Geciken siparişleri tedarikçiye hatırlatmak için nasıl bir düzen kurulacak
- Malzemelere ait planlama parametreleri kim tarafından, hangi kurallara göre hazırlanacak, planlama parametresi eksik olan malzemeler için ne yapılacak
- Süreç inceleme ve güncelleme çalışması ne kadar sürede bir tekrar edilecek
- Yazılım kullanıcı girişlerinde neleri kontrol edip uyarmalı …

Bu liste gerçeğin sadece bir kısmı. Siz de ERP projenizde yer alan her bölüm, departman veya uygulama için bu tür listeler oluşturmalısınız. Takip için oluşturacağınız listelere ilaveten hem yönetimin hem de herkesin kolayca anlayabileceği “Anahtar Performans Ölçekleri – KPI – Key Performance Index” çalışması yapmanız da yolunuzu şaşırmamanızı sağlar. Örneğimizi yine Satınalma ile ilgili verelim.

- Malzemelerinizin A-B-C analizi sonucu kategorileri, her kategoride kaç değişik malzeme var
- Her malzemenin Stok Devir Hızı
- Dönem sonu malzemelerin depoda bekleme süresine göre puanlama
- Beklentilere uygun malzeme teslimat oranı
- Geciken malzemelerin oranı
- Kullanılamaz duruma geçen / ayrılan malzeme miktarı, oranı …

Bu listede uzayıp gidebilir, uzatmak kolay kısaltmak zordur. Firmanız için en önemli olanlarını her dönem değerlendirerek ilerlerseniz ne tarafa gittiğinizi de görmüş olursunuz.

İşte 5S’in uygulandığı bir nokta. Bu kadar düzenli olunca insanın bu düzeni bozmamak için iş yapası gelmeyebilir mi acaba ! Biraz dağınıklık daha mı motive edici olurdu, ne dersiniz !

Performans yönetiminde, görevlendirme yaparken, bir işe bir kişiyi seçerken, onun kariyerine yön verirken veya kişinin kendisini değerlendirebilmesi için sosyal hayatımızın tanımladığı anahtar kavramlar var. Bu dizi içinde hem bu anahtar kavramları, yetkinlikleri, nasıl anlaşılabileceği gibi konulara değineceğim.

Bir kişinin kendisini değerlendirirken objektif olamaması normal ancak bu hatadan ne kadar fazla sıyrılabilirse kendisi için o kadar iyi tercihleri yapabileceğine inanıyorum. Bu kütüphaneyi insan kaynakları bölümleri için değil çalışan kişiler için, onların kendilerine nasıl bakıldığını daha iyi anlayabilmeleri için hazırlamaya karar verdim.

Şu anda yayında olan yetkinlikler

Not : Bu yetkinlik tanımlarını kariyerinde ilerlemeyi, talip olacağı görevleri, pozisyonları gerçekten isteyen kişiler için yazıyorum. Bu sayede kendilerini işe alacak veya kariyer rotalarında ilerlemeleri için onlara destek olacak, yön verecek kişilerin hangi kriterlere dikkat ettiklerini bilmeniz gereklidir. Diğer yandan şirketlerde “performans ölçümü”, “performans yönetimi”, “yetkinlik esaslı değerlendirme” giderek yaygınlaşmaktadır. Bir profesyonel olarak kariyerinizi geliştirmeniz bu dünyanın kurallarını ve bakış açısını anlamanız ile mümkündür. Sizlerinde yorum veya yazılarınız ile katkılarınızı bekliyorum.

devamı olacak …

Günümüzün şirketleri hedeflerine ulaşabilmek için, şirketin sahip olduğu düşünülen değerleri, vizyonu bir dümen gibi kullanarak çalışanlarını bu belirsizlik ortamında yönlendirmeye çalışmalıdırlar. Fakat şirket gerçekten “o” değerlere sahip midir ! Eğer sahip değil ise dümen komut dinler mi ?

Tekne kullananlar çok iyi bilir, dümen suyun içinde değil ise tekne dümen dinlemez, dalgalar ve rüzgar nereye götürür ise oraya gider. Bir teknenin dümeni iki durumda suyun içinde olmaz ?

1. Dalgalı deniz teknenin arkasını zaman zaman suyun dışında bırakmaktadır.

2. Dümen düşmüştür.

Örneğin duvarlarında “biz müşteriye değer veririz”, “müşteri odaklıyız” gibi afişleri, son derece kibar teknisyenleri olan bir otomobil servisi olsun. Bu servise ne zaman gitseniz arabanız söylendiği saatten çok sonra teslim ediliyor veya her seferinde faturanızda fazlalıklar oluşuyor ise “servisin kendisi için biçtiği değerler” gerçekçi sayılamaz.

Şirket, ifade ettiği değerlere uyumlu bir strateji izlemelidir. Örneğin teknolojik ürünler geliştirerek ilerlemeyi hedefleyen, teknoloji ile müşterilerinin hayatını kolaylaştıracağını söyleyen bir şirket “yol lokantası zinciri” açmaya başlar ise söylediği ile yaptığı tutarlı olmayacaktır.

Çalışanlar, okuduklarına, duyduklarına değil gördüklerine inanırlar. Şirketin hedefleri ve vizyonu şirketin her noktasında örnek alınacak kişiler tarafından benimsenmeli, her karar bu değerler ışığında veriliyor olmalıdır. Aksi halde kılavuz ve karga ilişkisi çalışmaya başlayabilir, tabii önce taraflardan biri diğerini yerinden etmez ise …

Şirketiniz sahip olmak istediği değerleri hayata geçirmek istiyor ise izlemesi gereken yol onları “uygulamaktır”. Bunun da yolu uygulayıcılardan geçer, eğer yönetimden aşağı doğru uygulayıcılar işlerini yapabilirler ise sahip olunmak istediğiniz değerler şirketinizin birer bayrağı olacaktır.

Not : Uygulamak, sadece uygula komutu verilince olmaz.

16 Haziran 2010 Çarşamba günü  ? Başarılı ERP uygulaması için Ürün Ağacınızı Nasıl Hazırlamalısınız  ( Sektörel Örnek ve Çözümler ) isimli seminerim Türkiye’nin en büyük kongre oteli olan Green Park – Pendik’te ATLASORCA (www.atlasorca.com) tarafından düzenleniyor. Bu seminerde ERP uygulamasının en kritik elemanlarından biri olan “Ürün Ağacı” konusunu işleyeceğiz.

Diğer seminerim ise 26 Haziran Cumartesi günü  ? 90 Günde Stok Kayıt Doğruluğu Nasıl Sağlanır ve Sayım Teknikleri ? isimli, Boğaziçi Eğitim tarafından Taksim’de düzenlenecek olan seminer (www.bogaziciegitim.com.tr) . Bu seminerde her büyüklükte şirketin temel problemlerinden biri olan stok kayıtlarının gerçek ile farkının nasıl giderilebileceği, şirket bilgisayar sisteminin nasıl daha doğru sonuçlar gösterebileceğini çalışacağız.

Genel Katılıma Açık Verdiğim Seminerlerime Katılmış Olan Firmalar

Adore Mobilya
ALCE Elektrik San ve Tic. A.Ş.
AKADEMİ Ofset
AKÇELİK Demir Çelik
AKTİF GRUP
ALKOR Makina Kalıp Sanayi
APS Ambalaj Paketleme
ARDÖKSAN Sfero ve Kaliteli Pik Döküm
ARFESAN ARKAN Fren Elemanları Sanayi ve Ticaret A.Ş.
ARK OTOMOTİV Kumanda Telleri Sanayi
ARK PRES Emniyet Kemerleri San. Tic. A.Ş.
ARMETAL Makina Metal Sanayi ve Ticaret Ltd. Şti
ARSAN Kauçuk Plastik Makina Sanayi Tic. A.Ş.
ARSLAN YAPI
ARTEMİS İnşaat
ARTIM BİLİŞİM
ASALTEKS TEKSTİL SANAYİ VE TİC.A.Ş.
ASLAR Pres
ASSAN-HANIL OTOMOTİV SANAYİ VE TİC.A.Ş.
AS PLASTİK
ASAŞ OTOMOTİV
ASTİM A.Ş.
ATİLLA MAKİNA
ATM BEYAZ EŞYA SANAYİ
ATOM ELEKTRİK SANAYİ VE TİC.A.Ş.
ATOM KABLO
AVA TEKSTİL
AVON OTOMOTİV
AYDINONAT Kollektif Şti.
AYHAN METAL
AYYILDIZ ELEKTRONİK SANAYİ
BANT Boru
BAREM BİLGİSAYAR HİZMETLERİ TİC.LTD.ŞTİ.
BAŞKURT Motor ve Kablo
BAYKAL MAKİNA SAN. VE TİC. A.Ş.
BAYER TÜRK
BEYAZ KAĞIT VE HİJYENİK ÜRÜNLERİ İNŞAAT SAN.TİC.LTD.ŞTİ.
BİMED TEKNİK ALETLER SAN. VE TİC. A.Ş.
BİMEKS ÇELİK
BIROL TEKSTIL YIKAMA SAN.VE TIC.LTD.STI.
BOER
BORUSAN MANNESMAN
BOYDEM Limited
BOTEK Otomasyon
BURAK BORU VE DEMIR MAM.SAN.TIC.LTD.STI.
CAKE STUDIO
CAM MERKEZİ
CAM ELYAF
CANSIN Sağlık Gereçleri San.Tic.AŞ.
CANTAŞ A.Ş.
CAVO OTOMOTİV TİCARET VE SANAYİ A.Ş.
CEMİLE Dış Tic.Ltd.Şti.
CENGİZ MAKİNE
CKLT Çikolata
COSTER AEROSOL ve VALF
COŞKUN ARITMA
ÇAPA MEDİKAL SAN. VE TİC. LTD. ŞTİ.
ÇARKIT ELEKTRİK KABLO LTD. ŞTİ.
ÇELİKEL ALİMİNYUM DÖKÜM İMALATI SAN VE TİC A.Ş.
ÇİFTÇİLER BİRLİK KAĞITÇILIK
ÇUKUROVA ZİRAAT END. VE TİC. A.Ş.
DALGAKIRAN
DELTA Dış Ticaret
DEMİRAL Makina
DENET CİVATA
DENİZ YAPI SANAYİ
DEREN AMBALAJ
DESKİM DESTİLASYON KİMYA SANAYİ VE TİC.A.Ş.
DEVA HOLDİNG
DEYAP DENİZ YAPI
DİNATEKS A.Ş.
DİTAŞ DOĞAN YEDEK PARÇA İML.VE TEK. A.Ş.
DOSTEL MAKİNA SANAYİ VE TİCARET A.Ş.
DURAN DOĞAM BASIM ve AMBALAJ SANAYİ
DURAVİT Turkey
EKON ENDÜSTRİ EKİPMANLARI
ELATEK KAUÇUK LTD ŞTİ.
ELİZ İZOLASYON
ELKOMSAN ELEKTRONİK KOMPONENT SAN.VE TİC.A.Ş.
ELMEK ELEKTROMEKANİK SAN. TİC. A.Ş.
ELTESAN
EKBER MUTFAK GEREÇLERİ
EKPA DEPOCULUK
EMPAŞ EMPİRME TEKSTİL SAN. LTD.ŞTİ.
EMTEL EMAYE TEL VE KABLO
EMS OTOMOTİV
ENDER ÇİKOLATA
ENDO PLAST POLYESTER SAN.TİC. LTD.ŞTİ.
ENTEK Pnömatik
ENVAR Tekstil Boya Kimya AŞ.
ERHAS DIŞ TİCARET
ESKISEHIR KÖSE KARDESLER MAK.OTOM.INS.SAN.TIC.A.S.
FARBA A.Ş.
FAREL PLASTİK
FAURECİA POLİFLEKS OTOMOTİV SANAYİ VE TİC.A.Ş.
FAZ Elektrik
FEDERAL ELEKTRİK
FİKSSAN FİKSTÜR
FORMA MAKİNA OTOMATİK AMBALAJ MAKİNALARI SAN. VE TİC.LTD.ŞTİ.
FORMPART OTOMOTİV SAN. VE TİC. A.Ş.
GMT Gıda Katkı Maddeleri Paz.Ltd.Şti
GEDİK DÖKÜM VE VANA SANAYİ VE TİCARET A.Ş.
GELPA GELİŞİM EV ALETLERİ
GEMAK GEMİ
GENEL DENİZCİLİK
GİDAŞ İNŞAAT
GİRİŞİM TEKNOLOJİ KONTROL SİSTEMLERİ
GLOBAL BİLGİ
GÖRSEL SANATLAR MATBAACILIK REKLAMCILIK MEHMET ULU
GRUNDFOS POMPA
GÜL MATBAACILIK AMBALAJ SAN. VE TİC.A.Ş.
GÜNEŞ YAMANLAR Ticaret Gıda San.A.Ş.
GÜNGÖR OTOMOTİV
GÜRMETAL HASSAS DÖKÜM
HAKAN MOBİLYA
HEKİM BOYA İNŞAAT VE KİMYEVİ MADDELER SAN.TİC.LTD.ŞTİ.
HİDROPAK Hidrolik
HİDROPAR Kocaeli
HİSARLAR Kabin Zirai Ekipman Endüstri San.Tic.AŞ.
HİSARLAR Makina San.Tic.AŞ.
İÇDAŞ
INDUCTOTHERM
İLKE ÇELİK METAL SAN. VE TİC. A.Ş.
İNCİ DERİ MAMÜLLERİ SANAYİ VE TICARET A.S.
İNFODROM YAZILIM
İNTERKAP AMBALAJ SAN VE TİC.A.Ş.
İYİ İŞLER YAYINCILIK VE MATBAACILIK LTD.ŞTİ
İZMAKPAR Limited
İZVAR Ambalaj San.Tic.AŞ.
KALİBRE BORU
KAPTAN OFSET
KARAKOÇ KALIP
KARDEŞ ELEKTRİK
KASTAMONU ENTEGRE AĞAÇ SANAYİ
KEMENTAŞ ALUMİNYUM
KERVAN GIDA SAN. VE TİC. LTD. ŞTİ.
KİMTEKS KİMYA TEKSTİL ÜRÜNLERİ TİCARET A.Ş
KM KÜMSAN Vinç
KNAUF İNŞAAT VE YAPI ELEMANLARI
KORMETAL SAN. VE TİC. A.Ş.
KOŞAN KOZMETİK
KULELİ Hortum ve Yangın Malzemeleri San.Tic.AŞ.
LASPAR Kauçuk
LIGNADECOR ÜRETİM VE PAZARLAMA A.Ş.
LİTHOSAN BASIM YAYIM AMBALAJ SANAYİ VE TİC. A.Ş.
MARİNES Gıda Ürünleri
MAUSER Ambalaj
MAYAPLAST Plastik
MELTEM İç ve Dış Ticaret
MES Tıbbi Cihazlar
METOP Elektrik San. ve Tic. Ltd. Şti.
METRO GIDA ÜRÜNLERİ
MVD MAKİNE SANAYİ
NAZER Otomotiv
NEXANS İletişim Endüstri ve Ticaret A.Ş.
NOBEL İlaç
NUROL Makina ve Sanayi A.Ş.
OLGUN Çelik Sanayi ve Ticaret A.Ş.
OMSAN OTO MOBİLYA
Olimpia Oto Camları
ONUR MONTAJ SİSTEMLERİ ve TEKNİK HIRDAVAT
ORTEM Elektronik
ÖNAYSAN METAL
ÖZDOKU TEKSTİL SAN. VE TİC. LTD. ŞTİ.
ÖZEN PRES MAKİNA VE TİC.LTD.ŞTİ.
ÖZGE YAPI SAN. TİC. LTD. ŞTİ.
ÖZLÜ AKSESUAR TEKSTIL
ÖZTİRYAKİLER MADENİ EŞYA
ÖZYELKENCİLER KONFEKSİYON SAN.VE TİC.LTD.ŞTİ.
PETROYAĞ
PİMSA ADLER OTOMOTİV
PİMSA POLİÜRETAN
PREFABRİK YAPI İNŞAAT SAN. VE TİC.A.Ş.
PRINT CENTER
RELLA  Gıda San.Tic.AŞ.
RENA Danışmanlık
RMK MARINE
SA-BA ENDÜSTRİYEL ÜRÜNLER İML.TİC. A.Ş.
SAĞLAM Metal Sanayi ve Ticaret A.Ş.
SAN METAL SAN. VE TİC. LTD. ŞTİ.
SANDOZ İLAÇ
SANOVEL İLAÇ SAN.TİC.A.Ş.
SARALLAR GIDA SAN. VE TİC. LTD. ŞTİ.
SARKUYSAN
SATEK MÜHENDİSLİK
SEM Transformatör
SENKROMA BOYAR MADDE SAN.VE TİC.A.Ş.
SERRA COTA
SEVAL KABLO AYDINLATMA CİHAZLARI İTH. İHR. SAN.TİC.LTD.ŞTİ.
SİEGWERK BASKI MÜREKKEPLERİ SAN VE TİC A.Ş.
SİKA YAPI KİMYASALLARI
SİMKAB ELEKTRİK
SİSMAT ÇELİK MAKİNA
SOLİ GEMİ İNŞA
SONOROUS
ŞAHİNKUL MAKİNA SAN.VE TİC.A.Ş.
ŞESAN YEDEK PARÇA SAN. VE TİC. A.Ş.
TATMAK MAKİNA
TAVSAN TAVUKÇULUK EKİPMANLARI
TAYAŞ AŞ
TEKİMSA TEKNİK MALZEME İMALAT SANAYİ VE TİC. A.Ş.
TEKKAN Plastik Kalıp Sanayi
TEKNODROM ROBOTİK VE OTOMASYON SAN.VE TİC.. LTD. ŞTİ.
TEKSAN JENERATÖR ELEK.SAN.TİC.A.Ş.
TELFORM KELEPÇE VE YAY SAN. TİC. A.Ş.
TEM OFSET MATBAACILIK SAN.VE TİC.LTD.ŞTİ.
TEMPA PANO SAN. LTD. ŞTİ.
TİSAN MÜHENDİSLİK
TKG ADAPAZARI OTOMOTİV SANAYİ
TOKSEL MAKİNA
TORUN BAKIR
TRAKYA CAM SANAYİİ A.Ş.
TÜRK HENKEL KİMYA
TÜRK PİRELLİ LASTİKLERİ A.Ş.
UĞUR İnşaat
ULUSOY GIDA
UNİFO GIDA
VEM İlaç
Wartsila
Yaparlar İnşaat ve Tarım Aletleri
Yataş
Yıldız Kalıp A.Ş.
Yılmar Çelik
Yiğit Akü Malzemeleri

Seminer ve WorkShop Çalışmalarım

Genel Katılıma Açık veya Kurum İçi Seminerlerim

1. Tedarik Zinciri içinde Stok Yönetimi, Yöntemleri ve ERP Uygulaması
2. Tedarik zinciri yöneticilerinin başarılı olmak için bilmesi gerekenler : Yöntemler, Teknoloji, Strateji ve Risk
3. MRP Nasıl Çalışıyor, başarılı bir uygulama için yapmanız gerekenler nedir ?
4. Başarılı bir ERP uygulaması için Ürün Ağacınızı Nasıl Hazırlamalısınız ( Sektörel Örnek ve Çözümler ) ?
5. KANBAN Sistemini Nasıl Kuracak, Nasıl Uygulayacaksınız ? (Bütün Yönleri ile KANBAN)
6. Profesyonel Bakım Yönetimi, OEE Analizleri ve Bilgisayar Destekli Çalışma Düzeninin Kuruluşu
7.  Maliyet ve İsraf Nasıl Azaltılır, Nasıl Yok Edilir
8. 90 Günde Stok Kayıt Doğruluğu Nasıl Sağlanır, Sayım Teknikleri Nelerdir
9. Nasıl Başarılı Maliyet Sistemi Kurabilirsiniz ? Fiili ve Standart Maliyet, Hedef ve Kaizen Maliyet Yaklaşımları, Varyans Analizinin Kullanımı
10. Nasıl Başarılı ERP Projesi Gerçekleştirilir ? ERP Proje Yöneticilerinin Bilmesi Gerekenler
11. Yeni pazarları nasıl bulacaksınız ? Mavi Okyanus ve Stratejik Haritalama
12.  Müşterinin sesini duymayan gideceği yönü bilemez ? VOC (Voice Of The Customer)

Sadece Kurum İçi Yaptığım Çalışmalar

1. Biraz SWOT herkese iyi gelir ? SWOT WorkShop
2. Stratejik Planlama ? Vizyon ? Misyon ? SWOT ? Stratejik Haritalama ? WorkShop
3. ERP Öncesi veya Sonrası Değerlendirme ? WorkShop
4. Stok Kayıt Doğruluğunun Sağlanması ? Mikro Proje 5. Maliyet Düzeninin Oluşturulması ? Mikro Proje
6. OEE Çalışması ? Mikro Proje
7. İş süreçlerinden fazlalıkların ayrıştırılması ve yalın iş akışı elde etme ? WorkShop

5S, 5 adet Japonca kelimenin baş harfinden oluşur, bunlara karşılık gelen 5 Türkçe kelime de oldukça uyumludur ; bunlar  Sınıflandır (Seiri), Sırala-Düzenle (Seiton), Sil-Temizle (Seiso), Standartlaştır (Seiketsu) ve  Sahiplen-Sistemi Koru (Shitsuke).

Belki sizin şirketinizin çalışma alanları, masalarınız, masalarınızın altları, dolaplarınız karışıktır. Belki tozlu, havasız veya kirlidir. Belki de görünürde her şey düzenli ve temiz ancak dolaplarınız veya görünmeyen bölgeleriniz hiç de düzenli değildir.

Hiç kimse tozlu, kötü kokan, düzensiz bir yer de çalışmak istemez (en azından bunu ummak istiyorum); temiz, ışıl ışıl bir yerde herkes keyif duyar. İşte 5S, Japonların ortalığı düzenli tutabilmek için önerdiği bir metodolojidir. Bu sayede hem malzeme hem de zaman israfının azalacağını varsayan bu metodun temel felsefesi, karışık ve kirli bir ortamın bir çok israfın kaynağı olduğu (arayıp bulma, fazla malzeme, fazla alan kullanımı, gereksiz hareket …) ve bu tür bir ortamın hata veya kusuru gizlediği, iyileştirme fırsatını yok ettiğidir. O halde bu ortam yok edilmeli onun yerine “düzen” hakim olmalıdır.

Kısaca 5S, “gerekenlerin tarif edildikleri yerde, temiz ve kullanıma hazır olması” demektir. Şimdi gelelim bu metodun pozitif ve negatif yanlarına. Tahmin edeceğiniz gibi bir çok pozitif ifade bulmak oldukça mümkün onun için önce negatif yanını özetleyelim.

5S ‘in negatif ve zor yanları

- Eğer şirketiniz sorunlar ile uğraşmaya hazır değil veya çekiniyor ise 5S ortalığı karıştırabilir.


- Çalışanlar verimli veya verimsiz ama kendilerine göre rahat edebildikleri bir ortamı yaratırlar. 5S çalışması bu ortamı tehdit edecek, onu değiştirmek isteyeceği için kuvvetli bir direnç ile karşılacaktır. Doğal olarak ortam bir miktar gerginleşebilir.


- 5S çabuk olmayabilir, yıllar içinde yaratılmış olan karmaşayı bir anda yok edemeyebilirsiniz, bütün şirketi elden geçireceğinizi unutmayın.


- Girişimin yönetim tarafından mutlaka desteklenmesi gerekir aksi takdirde tekrar eskiye dönülür ve bu da moral kaybına sebep olur.

Şimdi gelelim 5S ‘in yararlarına ve pozitif yanlarına.

- Çalışma ortamının düzenli ve temiz olması yapılacak işin daha kolay ve daha az hata ile yapılmasını sağlar.

- Ortamın temiz ve düzenli olması çalışanların moralini yükseltir.

- Çalışma ortamı daha güvenli hale gelir

- Bir işten diğer işe geçiş hızlanır (üretim ortamında set-up, hazırlık işlemleri)

- İş süreçleri basitleştirilir ve daha az kaynak kullanarak daha verimli çalışılır

- 5S sayesinde arama – bulma hızlanır, zaman kayıpları azalır

- 5S kalite yönetimini kolaylaştırır, sorunlar daha çabuk görünür hale gelmiş olur. Çünkü artık herşeyin bir yeri vardır ve görsel kontrol ve denetleme imkanı artmıştır.


5 Haziran tarihinde ATLASORCA tarafından düzenlenecek KANBAN eğitimi ile tekrar buluşuyoruz.

Bu seminer KANBAN metodunun nasıl hayata geçirilebileceği üzerine. ?Profesyonel KANBAN Sistemini Nasıl Kuracak, Nasıl Uygulayacak ve Tedarik Zinciri İçinde Nasıl Güçlü Olacaksınız  ? (Bütün Yönleri ile KANBAN)? isimli seminerimiz de KANBAN yönteminin bütün detaylarına örnek çalışmalar ile bakacağız, sisteminizi kurarken dikkate alınması gerekenleri gözden geçireceğiz. Bu seminer size hem bir stok yönetim aracı olan KANBAN?ı hem de üretim veya tedarik alanında ?çekme? yönteminin uygulama aracı olan KANBAN?ı görme fırsatını verecektir.

Kayıt ve Bilgi İçin :

Düzenleyen : ATLASORCA Eğitim Grubu / Temel Teknoloji

Seminer Yeri : Green Park / Pendik
Seminer Ücreti :
195 TL + KDV
Gün boyu ağırlama, öğlen yemeği, seminer notları ve katılım sertifikası ücrete dahildir.

Tel: 0 216 360 65 60 ? Gülgün Koryiğit

www.atlasorca.com

Üretim içinde geçen süre uzadıkça stok artıyor, stok arttıkça süre uzuyor … Dalgalar sahile vurup kırılana kadar yollarına devam eder, stok ise ya finansman sınırına ya da depo sınırına kadar artar …

Bir ürünü rakiplerimizden daha ucuza üretip daha fazla kazanmak bize büyük avantajlar sağlayabilir. Bunun için yaptığımız planların hayata geçirilebilmesi ise bir çok faktöre bağlıdır.

Örneğin teslim süremiz rakiplerimizden daha uzun ise maliyet avantajımızı kolaylıkla kaybediyor olabiliriz. Çünkü bu durumda satış bölümümüz rekabet edebilmek için kısa teslim süreleri vermek zorunda kalır ve biz de bu sorunu fazla mesailer ile çözmeye çalışırız (büyük ihtimalle). Bunun sonucunda planlanan maliyet ile gerçekleşen farklı olacaktır.

Teslim tarihi ile ilgili her problemde ekstra para harcarız (fazla mesai, hızlı ama pahalı sevkiyatlar….), sonuçta
yetişiriz yetişemeyiz ama bu işler bize planlanmayan masraflar açar ve marjımız azalır.

Üretim alanında fazla stok olması (işlem görmekte olan hammadde ve yarı mamuller)  ile üretimde geçen süre doğrudan orantılıdır, tıpkı yoğun trafikte gideceğiniz yere daha geç ulaşmanız gibi bir olaydır bu.  Bu basit cümle bize fazla stoğun fazla mesailerin nedenlerinden biri olduğunu göstermektedir. Tam bu nokta da bir başka fasit daire var, süre uzadıkça stok artıyor, stok arttıkça süre uzuyor. Müşterilerimizi ilgilendirmeyen bu durumun bedelini ise biz ödüyoruz, tabii sadece bir yere kadar.

Sonra iş kendiliğinden çözülüyor, sipariş iptalleri yaşamaya başlıyoruz. Bir Murphy kuralına göre ?ne kadar iyi planlarsak planlayalım, ne kadar güvence süresi koyarsak koyalım bir siparişi zamanında bitirmek için fazla mesai gereklidir?. Ancak gerçek hayat bu kadar da kontrol dışı değil; eğer gecikmelerimizin gerçek nedenlerini yok etmeye uğraşırsak, Murphy kuralları başkaları için çalışacaktır.

Stok ve rekabet parametreleri arasında ilişki üzerine devam ediyoruz …


.
Şirketler yenilikleri hayata geçirmek istediklerinde ilginç bir sürecin içine girerler. Hem yapmak istedikleri vardır hem de yapmak için zamanları olmadığı gibi yapmamak için mantıklı sebepleri. Bu olay tıpkı bir top istiyorum ama köşeli olsun gibi bir şeydir, yani istiyor olmak açısından bir eksiğimiz olmasın ama gerçekleşmesi de imkansız olsa iyi olur !

Bu anlaşılmaz yaklaşımın bir kaç sebebi var, Havuç Diyeti isimli sunumda bu süreci nasıl izleyebileceğinizi anlatmaya çalıştım, sürecin ip uçları, farklı güç merkezlerinin yaklaşım metodlarını bu sunumda bulabilirsiniz ancak hepsi bu kadar değil. Asıl sebepler biraz daha derinde diye düşünüyorum, fikirlerinizi bekliyorum.

?Havuç Diyeti?, bugünün hızlı dünyasında şirketlerde ERP, Yalın Üretim gibi iyileştirme ve yoğun emek isteyen projelerden başarı ile çıkmak isteyenler içindir. Bu sunumu yoğun emek isteyecek herhangi bir çalışmanın öncesinde motivasyon amacı ile de kullanabilirsiniz.

Sunum sesli, dolayısı ile başlatmadan önce bilgisayarınızın sesini açarsanız ne oluyor burada diye de düşünmezsiniz. Sunumu çalıştırabilmek için lütfen aşağıda bulunan resmi tıklayınız, iyi eğlenceler.

Kötü Haber : Hiç birisi tek başına başarılı olmanızı garantilemez

- Tek başına Yalın – Lean çalışması sizi başarıya götürmez

- Entegre edilmiş bilgi sistemi ve ERP tek başına yeterli değildir

- Tedarik Zinciri Yönetiminde mükemmel olmanız tam olarak yetmez

- Tek başına innovasyon  beceriniz şirketinizin bütün engelleri aşabileceğini göstermez

- Başarılı yöneticiler sonucu garantilemez

Bunların hepsinin bir araya gelmesi gerekir …

İYİ Haber : Bunların hepsini bir araya getirmeniz için Mucize Olması Gerekmez , Sadece Çalışmanız Gerekir

Misyon, bir kurumun varlık sebebinin açıklamasıdır.

Kurum, şirket, organizasyon Neyi, Nasıl ve Kimin İçin yapacaktır ? İşte misyon cümlesi bunu ifade eder.

Misyon cümlesi stratejik planlamanın başlangıcında yer alır ve “niçin var olunduğunu” belgeler.

Kurumunuzun misyon ifadesi ortak bir görüşün ifadesidir. Bu noktadan başlayarak alt birimlerin kendi misyon cümlelerinin oluşumunu sağlar. Kurumun misyonu ile alt birimlerin misyonu elbette ki uyumlu olmalıdır ancak bu çoğu kez söylendiği kadar kolay değildir.

Misyon cümlenizde aşağıdaki noktaları dikkate alınız

* Açık ve çarpıcı şekilde ifade edilir.

* Hizmetin yerine getirilme sürecini değil, amacını tanımlar.

* Kurumun hizmet sunduğu müşteri kitlesi belirtilir.

* Kurumun hizmet ve ürünleri tanımlanır.

* Kurum hangi ihtiyacı karşılamak üzere var olmuştur ?

* Kurumun uyması gereken yasal zorunluluklar nelerdir ?